Skocz do zawartości

Czas pracy


kowal
 Share

Rekomendowane odpowiedzi

koledzy podsuneli następny temat - czas pracy .

Ja pracuje od poniedziałku do piątku , od 7.30 do 15.30. Jak jest potrzeba w sobotę , niedzielę to

niestety nie mogę odmowić . A jak u was to sie przedstawia ;)

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

U nas 2 zmiany 8-16 i 12-20 soboty teoretycznie wolne ale też nie możemy odmówić! ( najgorsze że pracuje przynajmniej 2 soboty w tygodniu i nikt nam za nie nie płaci)

Ps: w tą 12-11 też pracuję :evil:

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

dwie zmiany 6,30 do 14,30 i 13 do 20 sobota co druga , za soboty mam skrócony dzień na popołudniowej zmianie [ 13 do 20 7 godz ] w soboty od 8 do 13

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

My mamy stacje otwartą od 7 do 20 - zmiana od 7 do 14 i od 14 do 20. I co druga sobota pracująca.

w tą 12-11 też pracuję

No to jest nas dwóch :twisted:

Ja pracuję od 8.00 do 19.00 od poniedziałku do soboty ale co drugi tydzień

Miałem okazje przez pare miesięcy tak pracować niezbyt komfortowo jest (przynajmniej mi nie było)

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

  • 3 weeks later...

Święto w tygodniu skraca pracę

 

Pracodawcy nie muszą udzielać zastępczych dni wolnych za święto przypadające od poniedziałku do soboty. O ten dzień skracają po prostu obowiązujący pracownika czas pracy.

 

Zgodnie z art. 130 § 2 kodeksu pracy święto przypadające w dzień tygodnia inny niż niedziela (a więc nie tylko w sobotę) powoduje zmniejszenie wymiaru czasu pracy danej osoby o osiem godzin. Jeśli w tygodniu, liczonym jako siedem dni od poniedziałku do niedzieli, wystąpią dwa święta, to w grę wchodzi pojedyncza redukcja - tylko o osiem godzin.

 

Zatrudnieni mogą pracować osiem godzin na dobę i przeciętnie czterdzieści podczas pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym, maksymalnie czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. W tych ramach pracodawca musi jeszcze ustalić dla każdego z nich indywidualny harmonogram, przewidując rozkład czasu pracy podczas okresu rozliczeniowego.

 

Najpierw oblicza się wiążący pracownika wymiar czasu pracy, mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w miesiącu oraz dodając do wyniku iloczyn ośmiu godzin i liczby dni pozostałych do końca miesiąca, przypadających od poniedziałku do piątku. W wyniku rachunków np. w grudniu wychodzi 176 godzin, które pomniejsza się jeszcze o 8 godzin za drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, 26 grudnia.

 

Zakładając, że w firmie obowiązują miesięczne okresy rozliczeniowe, wymiar czasu pracy zatrudnionego w podstawowym systemie czasu w grudniu tego roku wynosi 168 godzin, czyli 21 dni roboczych. Rozliczenie pracujących po osiem godzin od poniedziałku do piątku jest więc proste, bo w miesiącu tym przypada właśnie 21 takich dni roboczych. Inaczej jest z tymi, którym harmonogram nakazuje pracę od wtorku do soboty, gdyż w grudniu są 22 takie dni robocze. Dlatego szef nie może im zlecić pracy w jeden taki dzień, np. w sobotę, 31 grudnia. Nie jest to jednak równoznaczne z udzieleniem im zastępczego dnia wolnego za święto, czyli 26 grudnia. Pojęcie to przylgnęło bowiem do dni wolnych oddawanych w zamian za dozwoloną pracę w niedzielę lub w dniu wolnym wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy.

 

Opisany sposób określania wymiaru czasu pracy spowoduje, że w maju przyszłego roku pracownicy będą musieli niejako odpracować jeden dzień.

 

Zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy powinni wówczas przepracować 176 godzin, czyli 22 dni. Pracującym według harmonogramu od poniedziałku do piątku szef będzie mógł wyznaczyć dodatkowy dzień roboczy w sobotę, a od wtorku do soboty - w poniedziałek. Dzieje się tak dlatego, że w miesiącu tym dwa święta przypadają w środku jednego tygodnia (1 maja - poniedziałek, 3 maja - środa), a wymiar czasu pracy obniża się tylko o osiem godzin.

Renata Majewska

 

Zródło Rzeczpospolita

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

U nas pracujemy na dwie zmiany , I 7.00 - 14.00 ale w piątek do 13.00 i sobota 8.00 do 14.00: II zmiana od 11.00 - 19.00 bez soboty i, i tak na zmianę a więć co druga sobota to robota :roll:

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

Zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy powinni wówczas przepracować 176 godzin, czyli 22 dni. Pracującym według harmonogramu od poniedziałku do piątku szef będzie mógł wyznaczyć dodatkowy dzień roboczy w sobotę,

 

kodeks pracy "-kodeksem" a życie -sami wiecie.

my pracujemy od 7-14.30 13.30-21.00 i jedna sobota .-w praktyce różnie

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

U nas 2 zmiany 7-15 i 13-21. Soboty oczywiście co drugą ( jest nas tylko 2 diagnostów). AAAA kodeks pracy?- a co to jest? Upomnij się o nadgodziny czy dni wolne to zobaczysz.... i będziesz miał bardzo dużo godzinek wolnych- na bezrobotnym hihihi

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

  • 3 weeks later...

Jak polubić swoją pracę?

Wszyscy znamy to uczucie, gdy w poniedziałkowy poranek trzeba wstać z łóżka, pójść do pracy i zacząć kolejny ciężki tydzień. Taka postawa, wiecznie zmęczonego i zniechęconego pracownika, charakteryzuje nie tylko nas, Polaków. Jak podaje "Forbes" 87 proc. Amerykanów nie lubi swojej pracy.

Zjawisko to, charakterystyczne do tej pory dla mężczyzn, staje się coraz bardziej powszechne wśród kobiet wspinających się po szczeblach kariery i poświęcających coraz więcej czasu pracy zawodowej. Jednak, jak twierdzi Jane Boucher, autorka poradnika "Jak pokochać pracę, której nie cierpisz. Satysfakcja z pracy w XXI wieku", większość z nas nie może tak po prostu rzucić swojej pracy. Poczucie uwięzienia w pracy, która nie dostarcza satysfakcji, sprawia, że nasza samoocena jest bardzo niska, na czym cierpi nie tylko kariera zawodowa, ale przede wszystkim życie rodzinne.

Problem niezadowolenia z pracy, którą się wykonuje, dotyczy nie tylko samego pracownika, czy też firmy w której jest on zatrudniony, ale również całej gospodarki narodowej. W przypadku Stanów Zjednoczonych koszty zmniejszenia się wydajności, rotacji pracowników, leczenia problemów związanych ze stresem, częstej absencja w pracy to około 150 miliardów dolarów rocznie.

ane Boucher uważa, iż są trzy podstawowe czynniki motywujące pracowników i wcale nie chodzi tu o wysokie zarobki. Przede wszystkim pracownicy są motywowani przez osoby, które lubią i darzą szacunkiem. Po drugie aby osiągnąć zadowolenie z pracy trzeba czuć, że to co się robi jest naprawdę ważne a po trzecie praca nie może tłamsić kreatywności pracownika.

 

Co można zrobić, aby praca była bardziej przyjemna? Jane Boucher daje 10 cennych wskazówek:

 

1. Komunikuj się. Niech szef zna twoje osiągnięcia i problemy. Nie chwal się, ale też nie pomniejszaj swojej wartości. Jeśli pojawi się problem, to od razu go zdefiniuj i zaproponuj sposoby jego rozwiązania.

2. Zrób coś dla siebie. Zadeklaruj, że wykonasz zadanie, które sprawia ci dużo satysfakcji, na którym się naprawdę znasz.

3. Zadbaj o polepszenie stosunków ze współpracownikami. Zamiast zastanawiać się, czemu ktoś cię nie lubi, bądź miły dla tej osoby. To złagodzi napięcie, a z czasem polepszy wzajemne kontakty.

4. Deleguj obowiązki. Pamiętaj, że nie możesz robić wszystkiego cały czas. Przekaż część mniej ważnych zadań nowemu pracownikowi, który musi zdobyć doświadczenie i chce się wykazać.

5. Poszukuj informacji zwrotnej na swój temat. Zapytaj swojego szefa i współpracowników, jak sobie radzisz, ale podkreśl, że chodzi ci o ciągłe doskonalenie wyników swojej pracy, a nie o czcze pochwały.

6. Najpierw uporaj się z cięższymi obowiązkami. Wszystkie trudniejsze i bardziej pracochłonne obowiązki wykonuj na początku dnia pracy. Dzięki temu na koniec dnia zostanie ci do wykonania praca, którą bardziej lubisz.

7. Zabaw się trochę. Praca to nie plac zabaw, co nie oznacza że przez cały dzień musi panować sztywna atmosfera. Trochę żartów i śmiechu zwiększy twoją produktywność i podniesie twoje morale.

8. Pracuj zespołowo. Dzięki pracy w grupie zrobicie więcej w tym samym czasie, będziecie mieć lepsze pomysły (zadziała efekt burzy mózgów) a przede wszystkim bardziej się zintegrujecie, przez co atmosfera w pracy będzie lepsza.

9. Ćwicz ciało i duszę. Zwracaj uwagę na swoje zdrowie fizyczne i psychiczne - dobrze się odżywiaj, ćwicz kondycję fizyczną, śpij odpowiednią liczbę godzin. Pamiętaj, że jeśli będziesz zmęczony, nie będziesz się dobrze czuł w pracy, a twoja wydajność spadnie.

10. Miej coś z życia. Ludzie, którzy mają zainteresowania poza pracą zawodową, przyjaciół, znajomych, rodzinę są lepszymi pracownikami.

 

Czy lubisz swoją pracę?

 

 

Te dziesięć podstawowych zasad sprawdza się w każdej firmie - państwowej i prywatnej, małej i dużej, wszędzie tam, gdzie pracownicy chcą polubić swoją pracę, a pracodawcy chcą mieć zadowolonych i bardziej wydajnych pracowników.

 

 

www.interia.pl

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

My pracujemy od 7-15 i od 9-17 w sobote od 7-14 co drugą jeśli w sobote idę do pracy to poniedziałek wolny a kolega cały dzień w poniedziałek i na odwrót :lol::lol::lol:

Odnośnik do komentarza
Udostępnij na innych stronach

Dołącz do dyskusji

Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.

Gość
Dodaj odpowiedź do tematu...

×   Wklejono zawartość z formatowaniem.   Usuń formatowanie

  Dozwolonych jest tylko 75 emoji.

×   Odnośnik został automatycznie osadzony.   Przywróć wyświetlanie jako odnośnik

×   Przywrócono poprzednią zawartość.   Wyczyść edytor

×   Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL.

 Share

×
×
  • Dodaj nową pozycję...

Powiadomienie o plikach cookie

Umieściliśmy na Twoim urządzeniu pliki cookie, aby pomóc Ci usprawnić przeglądanie strony. Możesz dostosować ustawienia plików cookie, w przeciwnym wypadku zakładamy, że wyrażasz na to zgodę.