Zwolnienie lekarskie ?

[dawid018]

a czy jeśli powiedzmy np.ten diagnosta na własne życzenie nie będzie chciał kolejnego zwolnienia lekarskiego bo szef chce zeby wrócił do pracy to czy lekarz gdzieś to odnotuje bądź może odmowić dalszego leszczenia??dodam ze firma prywatna więc wszystko tam jest możliwe.

[danielg539]

Przyjęcie zwolnienia lekarskiego jest sprawa dobrowolną i żden lekarz na siłę nikogo na zwolnienie nie wyśle. Nawet jak pracownik dostanie zwolnienie i nie przedstawi go prcodawcy to tez będzie potraktowany jako zdolny do pracy.

[blakop]

Myślę, że w praktyce wiele zależy od bałaganu i formy rozbudowania i sformalizowania organizacji...

[DARIO64]

a czy jeśli powiedzmy np.ten diagnosta na własne życzenie nie będzie chciał kolejnego zwolnienia lekarskiego bo szef chce zeby wrócił do pracy to czy lekarz gdzieś to odnotuje bądź może odmowić dalszego leszczenia??

Dawno było i dokładnie nie pamiętam . Do tego tematu potrzeba dwóch lekarzy ,chirurg wystawia zaświadczenie o zakończeniu leczenia i na podstawie tego lekarz medycyny pracy może dopuścić do pracy .Tak to jakoś było . I tak jest ,rozmawiałem przed chwilą z kadrową.

[JANUSZ60]

Tak to jakoś było . I tak jest

Dokładnie, na zakończenie każdego (niezależnie od długości) zwolnienia lekarskiego, lekarz powinien wypisać do pracy. Normalnie jest to oddzielne zaświadczenie "zdolny do pracy",,,

Tak być powinno,,,

[aboz]

Nawet jak pracownik dostanie zwolnienie i nie przedstawi go prcodawcy to tez będzie potraktowany jako zdolny do pracy.

To nie do końca jest tak. Teraz gdy obowiązuje EWUŚ każde zwolnienie idzie drogą elektroniczną do ZUS, a tam lubią narobić problemów, więc raczej bym uważał. Albo policzą jako okresy nieskładkowe pracownika, albo narobią syfu firmie. Dlatego lepiej odmówić zwolnienia, niż przyjąć i nie skorzystać.

Dokładnie' date=' na zakończenie każdego (niezależnie od długości) zwolnienia lekarskiego[/quote']Zależnie od długości tzn. musi być dłuższe niż miesiąc.

[JANUSZ60]

Zależnie od długości tzn. musi być dłuższe niż miesiąc.

Przy dłuższym niż miesiąc powinno być zaświadczenie od lekarza medycyny pracy.

[aboz]

Zależnie od długości tzn. musi być dłuższe niż miesiąc.

Przy dłuższym niż miesiąc powinno być zaświadczenie od lekarza medycyny pracy.

A przy krótszym od jakiego lekarza? Bo pierwsze słyszę.

[DARIO64]

Zależnie od długości tzn. musi być dłuższe niż miesiąc.

Przy dłuższym niż miesiąc powinno być zaświadczenie od lekarza medycyny pracy.

A przy krótszym od jakiego lekarza? Bo pierwsze słyszę.

Chyba o tym samym gadacie ,tylko się zrozumieć nie możecie .

Michał_k zacytował przepis .

Jeżeli zwolnienie jest dłuższe niż 30 to trzeba robić dodatkowe badania , jeżeli krótsze niż 30 dni to nie trzeba robić dodatkowych badań i niepotrzebne żadne zaświadczenie .

[JANUSZ60]

Chyba o tym samym gadacie ,tylko się zrozumieć nie możecie .

Nie o tym samym, wszyscy macie rację.

Mówię o przypadku, gdzie lekarz prowadzący może (wydając zaświadczenie) uzdrowić pacjenta, (który chce wcześniej pójść do pracy) pomimo iż wcześniej dał L-4 z dłuższym terminem. Wtedy Zus wypłaca za faktycznie wykorzystaną część L-4,,,

[luket]

Do 30 dni płaci pracodawca, a nie zus.

[JANUSZ60]

Do 30 dni płaci pracodawca, a nie zus.

Też masz rację, chodzi o samą możliwość skrócenia,,,