gregorio23 Napisano 7 Maj 2013 Share Napisano 7 Maj 2013 Mam pytanie dogadałem sie z pracodawcą ustnie w sprawie wynagrodzenia na pewna kwotę. Pracuję dwa dni robiąc badania techniczne. Pracodawca przynosi mi umowe do podpisania a tam sa inne kwoty. Moje pytanie jest takie, Czy moge odejść z pracy nie podpisujac umowy, i co z badaniami które sie wykonało. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
eborg Napisano 7 Maj 2013 Share Napisano 7 Maj 2013 Problem pracodawcy! Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
gregorio23 Napisano 7 Maj 2013 Autor Share Napisano 7 Maj 2013 Czyli spakować rzeczy i iść do domu [ Dodano: 07-05-2013, 13:28 ] A jakieś konsekwencje prawne? moze się ktoś madry wypowiedzieć Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Grzegorz Łódź Napisano 7 Maj 2013 Share Napisano 7 Maj 2013 A jakieś konsekwencje prawne? A podpisałeś umowę o pracę? Bo jak nie to nie jesteś pracownikiem tej firmy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
michal_k Napisano 7 Maj 2013 Share Napisano 7 Maj 2013 A podpisałeś umowę o pracę?Bo jak nie to nie jesteś pracownikiem tej firmy. Umowa, nawet ustna, jest ważna, ale obowiązkiem pracodawcy było najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
danielg539 Napisano 7 Maj 2013 Share Napisano 7 Maj 2013 A jakieś konsekwencje prawne? Owszem mogą być ale dla pracodawcy, bo pracujesz bez umowy a rejestr badań to potwierdza. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
iga20 Napisano 11 Czerwiec 2013 Share Napisano 11 Czerwiec 2013 CIACH - regulamin forum Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Boczek Napisano 2 Lipiec 2013 Share Napisano 2 Lipiec 2013 Umowa ustna jest tak samo ważna jak pisemna, wiec to Ty możesz wyciągnąć konsekwencje. Pozew cywilny i przerzucenie kosztów na przegranego - chociażby dla satysfakcji z udupienia cwaniaka. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
aboz Napisano 2 Lipiec 2013 Share Napisano 2 Lipiec 2013 Umowa ustna jest tak samo ważna jak pisemna, wiec to Ty możesz wyciągnąć konsekwencje. Pozew cywilny i przerzucenie kosztów na przegranego - chociażby dla satysfakcji z udupienia cwaniaka.Wszystko ok, tylko teraz udowodnij zawarcie umowy. Od razu zaznaczam, że sąd nie uzna nagrań jeśli nagrywany o nich nie wiedział. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
ketiw38 Napisano 2 Lipiec 2013 Share Napisano 2 Lipiec 2013 Pracodawca dopuścił pracownika do stanowiska pracy. przecież na to dowód jest. Chyba żaden sąd nie uzna, że pracownik w tym przypadku sam, bez wiedzy właściciela podjął pracę Bo to że podjął to chyba nikt nie ma wątpliwości Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
biker100 Napisano 2 Lipiec 2013 Share Napisano 2 Lipiec 2013 Chyba żaden sąd nie uzna, że pracownik w tym przypadku sam, bez wiedzy właściciela podjął pracę i sam wyrobił sobie pieczątki identyfikacyjne - chociaż ... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
aboz Napisano 2 Lipiec 2013 Share Napisano 2 Lipiec 2013 Zawarcie umowy to również jej warunki. A te jak udowodnisz? Dziwię się, że WK w ogóle dopuścił UDS-a bez umowy - jakiejkolwiek. U mnie przykładowo WK do wydania decyzji, żąda umowy pomiędzy pracodawcą a diagnostą. Nie wiem jakie regulacje tą kwestią rządzą, ale wydaje mi się, że są na to podstawy prawne. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
danielg539 Napisano 3 Lipiec 2013 Share Napisano 3 Lipiec 2013 U mnie przykładowo WK do wydania decyzji, żąda umowy pomiędzy pracodawcą a diagnostą. To działanie bezprawne. Co najwyżej WK może zażądać oświadzcenia od pracowawcy o zatrudnieniu konkretnych diagnostów. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
aboz Napisano 4 Lipiec 2013 Share Napisano 4 Lipiec 2013 U mnie przykładowo WK do wydania decyzji, żąda umowy pomiędzy pracodawcą a diagnostą. To działanie bezprawne. Co najwyżej WK może zażądać oświadzcenia od pracowawcy o zatrudnieniu konkretnych diagnostów. Być może i tak jest. Może źle właściciela stacji zrozumiałem. Tak czy inaczej jeśli przedsiębiorca nie zawarł z diagnostą umowy, a w oświadczeniu napisze, że zawarł to poświadcza nieprawdę w dokumentach. A na to jest chyba paragraf. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
danielg539 Napisano 4 Lipiec 2013 Share Napisano 4 Lipiec 2013 Tak czy inaczej jeśli przedsiębiorca nie zawarł z diagnostą umowy, a w oświadczeniu napisze, że zawarł to poświadcza nieprawdę w dokumentach. A na to jest chyba paragraf. Jest dokładnie tak jak napisałeś. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
elliot Napisano 6 Lipiec 2013 Share Napisano 6 Lipiec 2013 Pracodawca miał obowiązek zawrzeć z Tobą umowę dopuszczając Cię do stanowiska pracy. Skoro jej nie podpisałeś to nie zawarł. Jesteś w lepiej niż komfortowej sytuacji bo to, że pracowałeś nie jest trudne do udowodnienia, jak ma to miejsce np. w innych zawodach. Teraz grzecznie poinformuj niedoszłego pracodawcę, że udasz się do trzech instytucji w związku z zaistniałą sytuacją (tak na marginesie nie tylko obiecuj, a zrób to). Te instytucje to Inspekcja Pracy, ZUS i US. O ile pierwsza instytucja może nie zrobić na nim dużego wrażenia bo pracodawca jedynie przegra sprawę w sądzie pracy, a ewentualne mandaty nakładane przez Inspekcję Pracy są żałośnie niskie, o tyle dwie kolejne już potrafią wzbudzić "respekt". Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
IVVO Napisano 8 Lipiec 2013 Share Napisano 8 Lipiec 2013 Te paragrafy to PRD art. 83.1a p 6 oraz art.84.1. Za taki numer mogą cofnąć zezwolenie na prowadzenie SKP - jeśli udowodnisz , że zarejestrowałeś choć jeden pojazd Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
aboz Napisano 8 Lipiec 2013 Share Napisano 8 Lipiec 2013 jeśli udowodnisz , że zarejestrowałeś choć jeden pojazdJeśli był wprowadzony do programu jako diagnosta i BT poszło do CEP-u, to właściwie temat pozamiatany. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
luket Napisano 8 Lipiec 2013 Share Napisano 8 Lipiec 2013 Umowa ustna jest także umowa wiążącą w świetle prawa. Poza tym jeśli pracownik przyjdzie do pracy to pomimo że pierwszego dnia umowy nie dostał do ręki to i tak jest ona już zawarta. Natomiast kwestia wynagrodzenia... trza walczyć. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach More sharing options...
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.